Plataforma de Reclutamiento con IA de Deloitte

Descubre cómo la plataforma de Deloitte integra inteligencia artificial para optimizar todo el proceso de reclutamiento, desde la identificación de talento hasta la entrega de candidatos alineados a las necesidades específicas de la organización.

Paso 1

Bienvenida a la experiencia de reclutamiento con IA de Deloitte. Aquí se presenta una plataforma cuyas funcionalidades abarcan toda la cadena de valor, facilitando la búsqueda y entrega de candidatos perfilados mediante inteligencia artificial. El proceso inicia con un departamento de sourcing inteligente, que, utilizando palabras clave y métodos de búsqueda semántica, realiza web scraping en LinkedIn y en otras fuentes relevantes para localizar candidatos que se ajusten a los perfiles requeridos.

Paso 2

La plataforma también permite identificar la afinidad de los candidatos respecto a los requerimientos.

Paso 3

Esta afinidad se calcula en función de las palabras clave y el contexto asociado a los distintos perfiles buscados.

Paso 4

A continuación, se accede al motor de puntaje inteligente, el cual clasifica a las personas por sus roles o según los procesos definidos.

Paso 5

Para cada candidato es posible analizar detalles de su experiencia y encontrar señales relevantes, valorando integralmente su perfil. Se otorga un puntaje inicial y la IA destaca tanto los puntos fuertes como las áreas de mejora con base en las conexiones, aptitudes y habilidades requeridas.

Paso 6

La plataforma también proporciona detalles sobre las razones de la evaluación, mostrando cómo cada candidato se ajusta (o no) a las necesidades definidas para el perfil buscado.

Paso 7

En la siguiente etapa se realiza un prefiltrado para cada proceso, donde la IA se conecta directamente con WhatsApp. Mediante un flujo conversacional, permite comprender, validar y complementar las aptitudes y conocimientos de los candidatos a través de preguntas específicas.

Paso 8

Estas preguntas generadas por IA se diseñan para validar la adecuación de los candidatos según la descripción del puesto y las necesidades específicas del perfil.

Paso 9

Este procedimiento se aplica individualmente a cada candidato, contribuyendo a mejorar su puntaje inicial.

Paso 10

Finalmente, de acuerdo con los requerimientos del proceso, se avanza a la etapa de entrevista directa con el cliente, donde es posible efectuar un último prefiltrado.

Paso 11

Durante esta etapa, se puede acceder directamente a las entrevistas a través de Teams u otras plataformas. Al finalizar, se genera un análisis completo con resúmenes y acciones sugeridas por IA, lo que facilita la evaluación de habilidades, actitudes, afinidad cultural y desempeño en los procesos.

Paso 12

Además, es posible tomar notas complementarias a las generadas por la IA, en función de las habilidades identificadas.